Tinder : l’application de rencontre est utilisée pour recruter du personnel

Les recruteurs d’aujourd’hui déploient des efforts considérables pour découvrir un expert pour des tâches urgentes. Aujourd’hui, ils utilisent activement des réseaux autres que LinkedIn, Facebook et Telegram pour publier des offres d’emploi. Par exemple, ils recherchent un candidat pour un poste dans le célèbre programme de rencontres Tinder, où les individus se détendent et organisent souvent leur vie personnelle.

Cet article explique comment Tinder fonctionne dans la chasse aux professionnels qualifiés et où vous pouvez chercher ailleurs des candidats pour les postes disponibles.

Qu’est-ce que Tinder ?

Tinder est l’application de rencontres le plus populaire en France et l’un sites de rencontres les plus populaires au monde (le classement ici). Vous n’avez pas besoin de quitter votre domicile pour rencontrer un compagnon pour une seule nuit ou pour la vie. Il suffit de télécharger l’application, de vous inscrire et de commencer à faire glisser vos photos dans diverses directions pour faire de nouvelles rencontres.

L’inscription à l’application se fait à l’aide de votre compte Facebook, à partir duquel les informations nécessaires sont récupérées. Pour que les gens puissent en savoir plus sur vous, Instagram et Spotify peuvent être liés. Dans le flux de l’utilisateur, seuls la photo et le nom du candidat sont affichés. Pour en savoir plus sur la personne, vous devez visiter son profil. Tinder vous permet d’inclure jusqu’à 500 caractères dans la description de votre profil, ainsi que votre titre et votre lieu de travail.

L’application affiche les adultes dans un rayon de 150 kilomètres. Vous pouvez filtrer les candidats par sexe et par âge, ainsi qu’élargir la géographie, si vous le souhaitez. Si l’image vous plaît, glissez vers la droite ; sinon, glissez vers la gauche.

Mais Tinder n’est plus seulement utilisé comme un service de rencontres. De plus en plus de recruteurs et d’entrepreneurs y recherchent du personnel pour leurs entreprises. Tinder regorge d’informaticiens et d’autres spécialistes du numérique. Il serait donc stupide de ne pas réessayer de pourvoir un poste.

Comment les entreprises utilisent Tinder pour rencontrer des travailleurs potentiels ?

De nombreux travailleurs expérimentés ne publient pas leur CV sur les sites d’emploi en ligne. Par conséquent, les responsables des ressources humaines doivent imaginer des méthodes plus créatives pour recruter des candidats qualifiés. Sans surprise, ils ont également migré vers Tinder. Tout d’abord, les professionnels des ressources humaines examinent les CV sur les sites Web liés à l’emploi, puis sur LinkedIn, Facebook et Telegram, et seulement ensuite ils se rendent sur Tinder, un site où les individus recherchent un compagnon romantique.

Avantages de l’utilisation de Tinder pour trouver des employés :

• Popularité de l’application. Deux millions de personnes utilisent l’application de rencontre chaque semaine. Il y a de fortes chances que vos futurs travailleurs fassent partie de ses utilisateurs.
• Un bon moyen de promouvoir l’organisation auprès des employés potentiels. Quiconque visite votre profil pourra voir des informations sur l’entreprise et le poste à pourvoir.
• Possibilité d’effectuer des recherches en fonction de la géolocalisation. Il est simple de rechercher des travailleurs à distance. Pour ce faire, vous devez spécifier un rayon maximal pour afficher les candidats et proposer des postes aux professionnels d’autres villes. Et si vous configurez une recherche pour votre ville, vous pouvez même tenter de localiser un candidat dans votre bureau.
• Les autres utilisateurs peuvent voir votre statut, ainsi que la personne et le poste que vous recherchez. Par conséquent, les personnes ne se laisseront pas distraire par des invitations à des rencontres si elles glissent vers la gauche.

Inconvénients du recrutement sur Tinder :

• L’application présente uniquement des individus du sexe opposé. En outre, les consommateurs configurent rarement des flux séparés pour les hommes et les femmes. Vous devez donc créer deux comptes pour effectuer des recherches, ou demander l’aide d’un ami.
• Votre compte risque d’être supprimé. Dans l’application, vous devez éviter de mélanger les informations personnelles et professionnelles afin de ne froisser personne.
• Swiping sur Tinder ne garantit pas que vous trouverez rapidement des candidats pour tous les postes. De nombreux candidats peuvent ne pas être aussi bien adaptés à vos besoins que ceux qui figurent sur d’autres sites de recherche professionnelle.

Malheureusement, vous ne pouvez pas restreindre vos résultats de recherche par expérience, profession ou tout autre facteur que les employeurs apprécient. Par conséquent, la recherche d’un candidat se résume à un jeu de devinettes. Les responsables des ressources humaines expérimentés sont encouragés à passer immédiatement à Facebook ou à d’autres réseaux sociaux où les candidats se sentent plus à l’aise pour discuter du poste.

Quel type de talent est accessible sur l’application de rencontre Tinder ?

Sur Tinder, vous pouvez rencontrer des développeurs, des spécialistes du marketing et d’autres experts numériques, ainsi que des cadres, des cadres supérieurs et des RH. Bien qu’il soit possible de rencontrer de faux professionnels de l’informatique qui sont en réalité des coursiers ou des serruriers. Et le terme « programmeur » est simplement inclus dans leur profil pour créer une impression.

Tinder est un merveilleux moyen de localiser des travailleurs célibataires âgés de 20 à 30 ans, qui ne sont pas mariés. Ici, ils sont plus nombreux. Bien que vous puissiez également rencontrer des personnes mariées.

Une stratégie étape par étape pour localiser des employés sur Tinder.

1. Installez l’application sur votre appareil mobile et inscrivez-vous.
2. Téléchargez une image sur votre profil.
3. Remplissez le profil : incluez votre nom, votre profession et un lien vers d’autres réseaux sociaux où l’on peut vous joindre sans révéler vos goûts. 500 caractères maximum sont autorisés. Les mises à jour de statut et les descriptions de profil peuvent inclure des emojis et de l’humour.
4. N’oubliez pas d’indiquer dans votre statut que vous recherchez des personnes pour occuper des postes vacants, de dresser la liste des rôles ouverts et de fournir des détails sur chacun d’eux.
5. Commencez à glisser. Vous pouvez également aimer des candidats dont le profil révèle qui ils sont et qui, selon vous, correspondraient bien à votre poste.
6. Après avoir reçu un like mutuel, engagez la communication.

Les entrepreneurs et les recruteurs se prononcent sur Tinder comme outil de recherche d’emploi.

Même Sean Red, l’un des fondateurs de Tinder, a utilisé les technologies de Tinder pour trouver des travailleurs. En 2013, il a pu pourvoir un poste de sociologue d’entreprise grâce à swipe, et Jessica Corbino, une doctorante de 27 ans de l’Université de Californie (Los Angeles), a ainsi décroché un emploi. La jeune fille a utilisé le logiciel à l’époque non pas pour organiser sa vie personnelle, mais pour faire des recherches sur un site de rencontres pour sa dissertation sur les rencontres en ligne.

Marie Bazire, recruteuse indépendante, a créé deux comptes Tinder : un compte personnel et un compte masculin. Dans la description de son profil, elle a inclus le titre de son travail et une estimation de salaire. Elle utilise son profil pour rencontrer des hommes et celui des hommes pour rencontrer des femmes. Elle ne perd jamais son éthique de travail. Elle peut partager un certain nombre d’anecdotes sur la façon dont elle a utilisé l’application de rencontre pour chasser les professionnels.

Le responsable des RH a même créé un post Facebook sur le cas le plus étrange. Un jour, un homme a commencé à envoyer des messages explicites sur l’appli. La fille a ensuite découvert la page Facebook du candidat, l’a rejointe et a aimé les photos du candidat. L’homme est resté silencieux pendant une longue période, mais a fini par s’excuser et a accepté d’examiner l’offre du responsable RH. Dans un cas, Anastasia elle-même s’est vu proposer un emploi via Tinder. Cependant, il est crucial de comprendre les particularités du réseau et de se rappeler de ne pas utiliser le site de rencontres comme source principale de recherche de candidats.

Des conseils sur la manière de trouver du personnel en utilisant Tinder :

• Précisez que vous êtes un recruteur ;
• créez plusieurs comptes ;
• mettez à jour vos offres d’emploi sur votre profil ;
• ne flirtez jamais avec les candidats de votre profil professionnel et ne sortez jamais avec eux ;
• utilisez plutôt votre profil personnel.

Pour économiser l’argent des recruteurs, le responsable d’une startup, a choisi de rechercher lui-même des programmeurs sur Tinder. Pour ce faire, il a créé trois profils féminins, y a joint des images de ses petites amies et a commencé à glisser sur les hommes. Après les likes mutuels, il a commencé à converser au nom d’une dame et s’est renseigné sur les activités de la candidate. Cela faciliterait une transition naturelle vers le sujet de l’emploi. Lorsque la personne a donné son accord, il a organisé un entretien vidéo sur Skype.

En résumé

Dans la chasse au personnel, toutes les méthodes sont acceptables. Et un professionnel des RH compétent en est conscient. Si vous devez pourvoir rapidement un poste, vous pouvez vous adresser aux offices de placement spécialisés. On peut aussi utiliser des applications pour découvrir des emplois et s’amuser. Mais avant de chercher un emploi, il est essentiel de comprendre le site d’emploi, ses particularités et votre éthique de travail. Ensuite, vous obtiendrez sans aucun doute du succès.

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